[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.zimg.se\/medarbetarutvardering\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.zimg.se\/medarbetarutvardering\/","headline":"Medarbetarutv\u00e4rdering","name":"Medarbetarutv\u00e4rdering","description":"I vissa f\u00f6retag och organisationer \u00e4r det vanligt att man genomf\u00f6r medarbetarutv\u00e4rderingar. Det b\u00f6r egentligen vara en sj\u00e4lvklarhet. Om du driver ett f\u00f6retag tycker du f\u00f6rmodligen att det \u00e4r nonsens som tar massor av tid, tid som utan tvekan skulle kunna utnyttjas betydligt mer effektivt. S\u00e5dant nonsens kan kanske till\u00e5tas p\u00e5 en myndighet inom den","datePublished":"2024-05-23","dateModified":"2024-05-23","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.zimg.se\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.zimg.se\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b653a05acc9928bc50547a0b6ed51698115bbf59840455a4bc9d337f928ec9d6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b653a05acc9928bc50547a0b6ed51698115bbf59840455a4bc9d337f928ec9d6?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"zimg.se","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.zimg.se\/wp-content\/uploads\/img_a336885_w2782_t1550160161.jpg_3..jpg","url":"https:\/\/www.zimg.se\/wp-content\/uploads\/img_a336885_w2782_t1550160161.jpg_3..jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.zimg.se\/medarbetarutvardering\/","about":["F\u00f6retag"],"wordCount":379,"articleBody":"I vissa f\u00f6retag och organisationer \u00e4r det vanligt att man genomf\u00f6r medarbetarutv\u00e4rderingar. Det b\u00f6r egentligen vara en sj\u00e4lvklarhet. Om du driver ett f\u00f6retag tycker du f\u00f6rmodligen att det \u00e4r nonsens som tar massor av tid, tid som utan tvekan skulle kunna utnyttjas betydligt mer effektivt. S\u00e5dant nonsens kan kanske till\u00e5tas p\u00e5 en myndighet inom den offentliga f\u00f6rvaltningen, men absolut inte d\u00e4r tid \u00e4r pengar. Men det \u00e4r ett av s\u00e4tten att effektivisera kvaliteten p\u00e5 arbetet och niv\u00e5n p\u00e5 arbetsplatsen.Det \u00e4r ett s\u00e4tt att ge medarbetarna \u00e5terkoppling p\u00e5 deras arbete. Hur ska de annars veta vad ni uppskattar i deras arbete och vad ni d\u00e4remot uppfattar som deras svagheter? Ni kommer knappast att uppn\u00e5 effektivitet i arbetet om ni d\u00f6ljer ert missn\u00f6je eller tv\u00e4rtom ger uttryck f\u00f6r det genom sk\u00e4ll och liknande.\u00a0\tViktig \u00e5terkoppling f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda och arbetsgivareDessutom ger utv\u00e4rderingen \u00e5terkoppling \u00e4ven till dig, \u00e4ven om det inte verkar s\u00e5 vid f\u00f6rsta anblicken. Det \u00e4r troligtvis aldrig n\u00e5gon annan g\u00e5ng du f\u00e5r reda p\u00e5 olika hemligheter och o\u00e4rligheter \u00e4n just vid denna aktivitet. Du kan uppt\u00e4cka olika missf\u00f6rh\u00e5llanden redan i ett tidigt skede, och det \u00e4r definitivt mer \u00e4n \u00f6nskv\u00e4rt.Fr\u00e5gan \u00e4r om det nuvarande uppl\u00e4gget f\u00f6r medarbetarutv\u00e4rderingar \u00e4r korrekt. Vanligtvis g\u00f6rs ett protokoll av utv\u00e4rderingen, vilket inneb\u00e4r att ett samtal som kunde ha varit uppriktigt och givande mycket l\u00e4tt blir en ren formalitet, eftersom den diskreta milj\u00f6n f\u00f6r medarbetaren inte bevaras. Det skadar inte heller att utv\u00e4rdera arbetsgivaren eller chefen. \u00c4ven detta f\u00f6rekommer p\u00e5 vissa arbetsplatser. Vi syftar naturligtvis inte p\u00e5 olika anonyma enk\u00e4ter, som m\u00e4nniskor ofta anv\u00e4nder mer f\u00f6r att kritisera \u00e4n f\u00f6r att ge objektiv kritik.I b\u00e5da fallen g\u00e4ller det att lyfta fram objektiva positiva aspekter, eftersom ingenting \u00e4r helt svart. Det \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt att tala \u00f6ppet om negativa aspekter, men med st\u00f6rsta m\u00f6jliga takt. Det skadar inte att till exempel f\u00f6resl\u00e5 vissa alternativ och m\u00f6jligheter som skulle kunna leda till f\u00f6rb\u00e4ttringar eller korrigeringar.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Medarbetarutv\u00e4rdering","item":"https:\/\/www.zimg.se\/medarbetarutvardering\/#breadcrumbitem"}]}]